民品分厂接下来会发展什么产业，林浩没有说。
虽然已有规划，但系统奖励还未到来。
不见兔子不撒鹰。
林浩可不会过早立flag，免得系统卡顿导致不必要的尴尬。
将自己的短期计划公布后，林浩让各个部门简要汇报一下各自的工作，以及短期工作规划。
入职至今也才半年时间。
大部分时间在参与项目的研发和试制。
林浩对技术科和各个生产车间比较熟悉，但对行政和后勤等部门却不了解。
以汇报工作的名义，正好让林浩加深了解一下他们的情况。
各个部门的汇报下来，林浩将各个部门的负责人认了个七七八八。
这样也便于今后工作的展开。
俗话说，新官上任三把火。
林浩也不例外。
增岗扩编算的是第一把火。
第二把火，林浩准备烧在技术科。
作为技术科的一员，林浩看技术科不爽很久了！
技术科拥有上百人，但研发能力却比较薄弱。
研发能力弱也就算了，技术科还严重缺乏进取心。
厂子专门设立技术科的初衷是希望生产中改进，边造边改，促进武器装备性能的不断提升。
江州第一机械厂成立至今，生产过的各型火炮也有上千门。
制造和大修过的坦克装甲车辆也有两百余辆。
这么多的产品，技术科提出的改进方案还是个位数。
最终被全军普及的，更是一个都没有。
久而久之，技术科成立的初衷也被忘得差不多了。
许多技术员的日常工作就成了混日子。
坐着办公室，说起来非常体面。
日常上班就三件事，喝茶、看报、闲聊，工作又异常轻松。
更让林浩恼火的是，
这群老登自己堕落还见不得别人上进。
新入职的技术员，热血沸腾地想干点事，他们不停地冷嘲热讽，直到别人与他们一样堕落才甘心。
林浩此前仿制D-30榴弹炮和研发卡车炮，这群老登也是如此。
喊他们参与，一个个各种理由搪塞推脱。
向他们请教，眼睛都斜到了天上，自以为能力比天高。
烟抽了不少，酒也喝了，结果请教的问题还是没结果。
明明自己也不懂，偏偏嘴硬说太深奥，讲了你也听不懂……
气得林浩都差点吐血！
林浩被破格提拔成办公室主任后，这群老登更加闹腾。
在他们看来，林浩破格提拔打破了资历排序的“潜规则”。
虽然邵长青当年也是打破了规则，但邵长青有个好爹。
林浩一个没根基的农村娃，凭什么打破规则？
只是他们的闹腾并没有影响到林浩。
身为重生者，心性不是一般的沉稳。
这点小打小闹，林浩根本不放在心上。
林浩追求的目标，不是他们这些混日子的老登能够理解和触及的！
如今，林浩实现了第一个小目标。
是时候来收拾收拾这群家伙了。
林浩的目标，是将江州第一机械厂打造成世界一流的军工集团。
实现这个目标，需要一个强悍的研发队伍。
这群老登，就是林浩目标征途上的第一个绊脚石。
面对着以厂长身份走进办公室的林浩，技术科的几个办公室内都是一片沉寂。
往日里闲得蛋疼的一群老家伙们，都埋头翻着不知道哪里找来的图纸，在装模作样的看着……
看着这样的场景，林浩直接翻了个大白眼。
这群家伙是不是傻？
自己又不是空降过来的，不知道他们的底细。
自己与他们共事了好几个月，他们日常的状态自己一清二楚。
这会装出这副模样，不是更加弄巧成拙吗？
一群人假装忙碌都不会。
他们这会跑到车间去，与正在研究卡车炮项目的技术员们一起，可要比这样真实得多！
只可惜，他们脑子里根本就没有活……
林浩对着主动过来陪同的三个办公室主任说道：“召集技术科全体，去会议室集中开会。”
话音落下，一群假装努力的家伙赶紧开始找笔找本子，向着会议室涌去……
会议室内的主席台上，林浩独自坐在上面。
至于两个技术科的两个副科长和三个办公室主任，全部被林浩安排了坐在下面。
“自我介绍就不用了吧？我是技术科出去的，你们也都认识。”
林浩的开场白就带着火药味，没有任何客套。
“上级领导信任，王正国厂长惜才，让我坐上了这个位置。”
“这个位置坐着可不轻松，我压力很大。”
“上级把江州第一机械厂交给我，是要我将厂子做大做强的。”
“思来想去，咱们厂子想要做大做强需要有强烈的竞争意识。”
“何为竞争意识？”
“优胜劣汰！”
“鉴于江州第一机械厂工作效率偏低的情况，我决定引入考核机制。”
“事关重大，需要一个试点部门。”
“技术科的情况我最熟悉，就选择了技术科来作为这个试点……”
一番话，让台下的许多人都慌了起来。
还以为林浩是技术科出去的，以后会罩着技术科呢。
没想到，技术科居然成了试点部门。
这是要拿技术科“祭旗”吗？
尤其是曾经对林浩冷嘲热讽、阴阳怪气的老登们。
大冬天的急得汗珠都冒出来了。
脸色惨白，如同死了亲爹。
坐在第一排的两个副科长和三个办公室主任，也是目瞪口呆。
他们刚刚参加了厂子的中高层管理大会。
林浩宣布技术科将扩编200个岗位，让他们着实兴奋了一阵。
规模扩大，意味着部门重要性提高。
他们在厂子里的地位也会随之提高。
同时他们管理的人员也会大幅增加，等于是权力也增加了。
高兴的劲头还没过，就迎来当头一棒……
林浩继续说道：“考核机制以周为单位，每周考核一次。”
“考核采取积分制，考核优秀的，升职和涨薪会优先考虑。”
“考核积分靠后的将进行批评教育、学习提升和岗位优化。”
“具体的考核标准，明天我会下发下去。”
“我先给你们讲讲考核中的三种惩处方式。”
“批评教育就是你们熟悉的那一套。”
“学习提升，是接受专业学习来提升能力，然后在后续考核中观看效果。”
“岗位优化不是你们理解的调整岗位，而是直接优化掉。”
“何为优化掉？”
“简单一点，就是裁撤。”
“江州第一机械厂技术科从今天开始不再是丹书铁券，不再是铁饭碗！”
……